江西中烟井冈山卷烟厂构建“四个平台”助力青年员工成长成才

 

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字体 〗〖 关闭 Close  作者:狗万取款规定井冈山卷烟厂 刘斌、周红珠  更新日期:2018-08-03

 

    本网站转自国家局讯 今年以来,狗万取款规定井冈山卷烟厂注重搭建“四个平台”,助力青年员工成长成才。

    注重搭建思想教育平台。发挥班组建设的作用,将思想工作重心下移到基层班组,细化到机台,通过集体座谈、个别交流等形式,加强青年员工的人文关怀和心理疏导,解决青年员工的合理诉求。

    注重搭建培训教育平台。按照“精准培训”、“定点定岗培训”和“催化培训”以及“量身定制”的培养模式,通过岗位交流、交叉岗位和“师带徒”等载体,有针对性对青年员工进行实践锻炼,促进青年人才成长。

    注重搭建文体协会平台。根据青年员工兴趣爱好,适时成立管理类、技术类和文体类协会,进一步完善协会工作管理章程,编制活动计划、制度和协会成员守则,完善活动场所,提供一定的活动经费,为青年员工搭建更加广阔的交流平台,激发青年员工活力。

    注重搭建青工成长平台。实施青年人才成长托举计划,通过确定培养目标、规范选拔程序、明确培养原则、构建长效机制,选拔培养一批在管理、技术、技能方面有潜力、有意愿、能吃苦、肯钻研的青年员工,力争用3到5年时间使之成为相关领域的骨干人才。

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